元宵节后去工厂上班，初八没到算旷工吗？

元宵节后初八没到是否算旷工，需依据劳动合同判断。根据《劳动法》，休息日加班需职工同意，若合同规定周末为休息日，则不去上班不算旷工；反之，则可能构成旷工，严重影响工作纪律和团队协作。
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不算旷工需看合同。操作如下：1.查阅劳动合同，确认周末是否为休息日；2.若是休息日，不去上班不算旷工；3.若非休息日，需提前与单位沟通或请假，避免旷工记录。
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处理此问题，需先查看劳动合同关于休息日的规定。若合同规定周末休息，则不去不算旷工；若规定需上班，则需与单位沟通或请假。选择处理方式时，应依据合同内容和单位规定，避免不必要的纠纷。