没有签署工作合同，离职要等多久

未签劳动合同离职需提前30天书面通知（试用期3天）。若不及时通知，依据《劳动合同法》可能面临法律责任，如赔偿等，影响个人职业声誉。
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离职时间依情况定。具体操作：1.与雇主协商，达成一致即可确定时间；2.未按法律规定提前通知，需承担相应法律责任；3.遇《劳动合同法》第三十八条规定情形，可单方面解除劳动关系并索赔。
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处理离职问题，常见方式是与雇主沟通协商确定离职时间，或按法律规定时间提前通知。选择方式时，应考虑自身实际情况及与雇主的沟通情况，若雇主同意，可灵活确定时间；否则，应严格遵守《劳动合同法》规定。