培训后考核不达标辞退需要赔偿吗

培训后考核不达标被辞退，若已调岗或再培训仍不胜任，则需支付补偿金。依据《劳动合同法》，用人单位在考核后应给予调整岗位或培训机会，若仍不胜任，则需按工作年限支付补偿金，否则属违法解除，需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济负担。
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考核不达标被辞退需视情况而定。操作如下：1. 若已调岗或培训仍不胜任，按每工作1年支付1个月工资作为补偿金；2. 若未给予调岗或培训直接解除，需支付2倍经济补偿金作为赔偿金。
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培训后考核不达标被辞退，处理方式有支付补偿金或赔偿金。选择依据为是否给予调岗或再培训机会及是否胜任。若已尽义务仍不胜任，则支付补偿金；若直接解除，则支付赔偿金。