已经调岗降薪一年，是否有效？

调岗降薪一年后赔偿申请是否有效，需看具体情况。若员工无过错且胜任工作却因调岗降薪离职，可依据《劳动合同法》要求二倍赔偿。未及时申请可能导致权益受损，错过赔偿机会。
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调岗降薪赔偿问题，处理如下：1.协商：与公司沟通，表达诉求，争取合理赔偿。2.调解：若协商无果，可向劳动调解委员会申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。3.仲裁：调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》等法规维护权益。4.诉讼：仲裁后仍有异议，可向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
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处理调岗降薪赔偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先应尝试与公司协商，协商不成可寻求劳动调解，仍无法解决则可申请劳动仲裁，最终可通过诉讼维护权益。选择时应考虑效率与成本。